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近日，市纪委通报了5起容错免责减责典型案例（见舟山日报6月1日头版）。这是我市自2017年启动新区建设改革创新容错免责机制以来，推出的又一起对“肯干事、敢干事、能干事”干部的兜底保护。

大家须读懂这份容错免责减责“保单”背后的深意。这份“保单”，不是对犯错干部的溺爱、纵容，而是组织给这些犯错误同志一次改过自新的机会。容错机制并非“免死金牌”，容的是无心之过、无奈之失，是规则允许下的宽容。

新区、自贸区建设进程中，很多东西需要大胆试、大胆闯，“先行先试”过程中难免会犯这样那样的错误。广大干部应珍惜这个时代赋予的历史机遇和重任，更应珍惜组织提供的容错试错空间，对“肯干事、敢干事、能干事”干部的兜底保护。

容错纠错机制，有力保护和调动了干部干事创业的积极性、主动性、创造性，较好解决干部队伍中存在的懈怠心理和“为官不为”现象。这项制度推出不易、执行不易、坚持不易。

我们要以战战兢兢、如履薄冰、慎之又慎、勤奋不辍的态度做好每一项工作，以最小的代价闯出一条前人没有走过的路子来。